You have 0 items in your cart
La manera de hacer negocios en el mundo ha evolucionado de forma acelerada en las últimas dos décadas; la tecnología, la globalización y la conectividad han permitido que el rol de recursos humanos en las empresas se transformara en una pieza clave y estratégica en los negocios.
La implementación de “Shared Services” dentro de grandes corporaciones y la tercerización de servicios como el “Head Hunting”, administración de planilla y de personal, entre otros, ha servido de apoyo crítico para que los profesionales de RH dentro una corporación puedan delegar funciones que le permiten involucrarse a profundidad en el negocio de la empresa en la que colabora; ha cambiado el enfoque en los roles de un departamento de recursos humanos donde ahora, los directivos y/o gerentes de esta área de las empresas juegan un rol vital en cómo se desarrolla una compañía, y participa activamente como socio de cada unidad de negocio para la elaboración en conjunto de las estrategias que se plantean para el crecimiento y rentabilidad de la empresa.
A fin de que recursos humanos siga aportando valor a las empresas debe continuar construyendo y adaptándose a los nuevos modelos de negocio que garantizan el éxito empresarial sin descuidar el bienestar corporativo.
